No Image Available

Mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipining ayrim jihatlari

лв0
 Format: Elektron nusxa, Ilmiy maqola  Tur: “Yurisprudensiya” huquqiy ilmiy-amaliy jurnali, 2024-yil 5-son  Muallif: Raximov Miryoqub Aktamovich  Soha: 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi  Nashriyot: Toshkent davlat yuridik universiteti  Chop etilgan sana: 24.10.2024  Davlat: O'zbekiston  Tillar: O'zbek  Ta'lim bosqichi: Oliy ta'limdan keyingi ta'lim  Kalit soʻzlar: bilvosita kamsitish | ishchanlik sifatlari | jinoiy javobgarlik | mehnat natijalari | sud orqali himoyalanish | tizimli kamsitish | toʻgʻridan toʻgʻri kamsitish | More Details  Download
 Tasnif:

Oʻzbekiston Respublikasining yangi Mehnat kodeksida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari mustahkamlab qoʻyildi. Xususan, mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipida yangicha gʻoyalar aks etdi. Maqolada mazkur prinsipning mazmun-mohiyati, kamsitishning oldini olish maqsadida qabul qilingan qonun hujjatlari, xalqaro standartlar tahlil qilingan. Toʻgʻridan toʻgʻri va bilvosita kamsitish tushunchasi, uning oʻziga xos jihatlari, xodimlarning “ishchanlik sifatlari” va “mehnat natijalari” terminlari ochib berilgan. Bundan tashqari, kamsitishning darajalari sifatida bilvosita kamsitish, bevosita kamsitish hamda milliy darajadagi kamsitish kategoriyalari tadqiq qilingan. Shu bilan birga, Oʻzbekiston huquq tizimiga yaqin boʻlgan xorijiy mamlakatlar (Qozogʻiston, Qirgʻiziston, Tojikiston, Turkmaniston, Rossiya Federatsiyasi, Belarus, Ukraina) qonunchiligining oʻziga xos tomonlari ochib berilgan. Kamsitishga oid nizolar yuzasidan xodimlarning sudga murojaat qilish tartibi, mavzuga oid sud amaliyoti hujjatlari tahlil qilingan. Maqolada mehnat sohasida kamsitish uchun javobgarlik masalalari ham tavsiflangan. Shu bilan bir qatorda mavjud muammolar yechimi boʻyicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan.

Other Books From - 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi

No Image Available The Nature of Social Partnership in the Labor Sector 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jasur Abdugafforov
No Image Available Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy prinsiplari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jasur Abdug‘afforov
No Image Available Mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlashning huquqiy muammolari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Ismoilova Aziza Alisher qizi
No Image Available Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximberganova Bonu Davlatnazarovna
No Image Available Mehnat munosabatlarida gender tenglikni taʼminlashning huquqiy muammolari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Ismoilova Aziza Alisher qizi
No Image Available Masofaviy xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jo‘rayev Islombek Anvar o‘g‘li
No Image Available Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximberganova Bonu Davlatnazarovna
No Image Available Xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Murodullayev Dostonjon Nigmatullo o‘g‘li
No Image Available Mehnat qilish erkinligining konstitutsiyaviy asoslari o‘rindoshlik asosida ishlash misolida 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Xojabekov Muftulla Jolmurza uli
No Image Available Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Murodullayev Dostonjon Nig‘matullo o‘g‘li

About the author

Raximov Miryoqub Aktamovich

Read More

Other Books By - Raximov Miryoqub Aktamovich


 Orqaga