No Image Available

Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnat munosabatlari transformatsiyasi va notipik mehnat munosabatlari

лв0
 Format: Elektron nusxa, Ilmiy maqola  Tur: “Yurisprudensiya” huquqiy ilmiy-amaliy jurnali, 2024-yil 1-son  Muallif: Javliyeva Gullola Abdurahim qizi  Soha: 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi  Nashriyot: Toshkent davlat yuridik universiteti  Chop etilgan sana: 26.03.2024  Davlat: O'zbekiston  Tillar: O'zbek  Ta'lim bosqichi: Oliy ta'limdan keyingi ta'lim  Kalit soʻzlar: autstaffing | bir martalik ish | globallashuv | masofaviy mehnat | notipik mehnat | raqamlashtirish | sekondment | vaqtinchalik ish | More Details  Download
 Tasnif:

Bugungi kunda raqamlashtirish, axborot kommunikatsiya texnologiyalarining rivojlanishi, iqtisodiy rivojlanishning yangi bosqichiga oʻtish va boshqa bir qator ijtimoiy-sotsiologik, geografik, iqtisodiy omillar natijasida mehnat munosabatlarida oʻzgarishlar, yangilanishlar yuzaga kelmoqda. Xususan, anʼanaviy mehnat munosabatlaridan farq qiluvchi notipik mehnat munosabatlari, bandlikning zamonaviy shakllari tobora keng miqyosda ommalashib, mehnat bozoridan mustahkam oʻrin egallamoqda. Shu sababli anʼanaviy mehnat munosabatlarini notipik mehnat munosabatlaridan farqlash, bandlikning notipik shakllarida ishlayotgan xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish oldimizda turgan muhim vazifalardan biri hisoblanadi. Ushbu maqolada mehnat munosabatlari oʻzgarishining nimalarda namoyon boʻlishi, bandlikning zamonaviy, notipik turlarining paydo boʻlishi va ommaviylashuvi oʻrganilgan. Notipik mehnat munosabatlari yuzasidan Xalqaro mehnat tashkiloti hamda Turmush va mehnat sharoitlarini yaxshilash boʻyicha Yevropa jamgʻarmasining tadqiqotlari, hisoboti tahlil qilingan. Rivojlangan mamlakatlarda mavjud boʻlgan bandlikning notipik turlari hamda milliy qonunchiligimizdan oʻrin olgan notipik xususiyatlarga ega boʻlgan, anʼanaviy bandlikdan farq qiluvchi bir qator masofaviy mehnat, sekondment (xodimni vaqtincha boshqa ish beruvchiga xizmat safariga yuborish), autstaffing, bir martalik ish kabilar taqqoslangan holda oʻrganilgan.

Other Books From - 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi

No Image Available The Nature of Social Partnership in the Labor Sector 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jasur Abdugafforov
No Image Available Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy prinsiplari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jasur Abdug‘afforov
No Image Available Mehnat munosabatlarida gender tenglikni ta’minlashning huquqiy muammolari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Ismoilova Aziza Alisher qizi
No Image Available Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximberganova Bonu Davlatnazarovna
No Image Available Mehnat munosabatlarida gender tenglikni taʼminlashning huquqiy muammolari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Ismoilova Aziza Alisher qizi
No Image Available Masofaviy xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Jo‘rayev Islombek Anvar o‘g‘li
No Image Available Muddatli mehnat shartnomalarini huquqiy tartibga solishni takomillashtirish 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximberganova Bonu Davlatnazarovna
No Image Available Xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Murodullayev Dostonjon Nigmatullo o‘g‘li
No Image Available Mehnat qilish erkinligining konstitutsiyaviy asoslari o‘rindoshlik asosida ishlash misolida 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Xojabekov Muftulla Jolmurza uli
No Image Available Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Murodullayev Dostonjon Nig‘matullo o‘g‘li

About the author

Javliyeva Gullola Abdurahim qizi

ORCID: 0009-0008-8686-9933

Read More

 Orqaga