No Image Available

Xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

лв0
 Format: Elektron nusxa, Ilmiy maqola  Tur: “Yuridik fanlar axborotnomasi - Вестник юридических наук - Review of Law Sciences” ilmiy-amaliy huquqiy jurnali, 2022-yil, Maxsus son  Muallif: Murodullayev Dostonjon Nigmatullo o‘g‘li  Soha: 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi  Nashriyot: Toshkent davlat yuridik universiteti  Chop etilgan sana: 30.12.2022  Davlat: O'zbekiston  Tillar: O'zbek  Ta'lim bosqichi: Oliy ta'limdan keyingi ta'lim  Kalit soʻzlar: harbiy xizmat | ish beruvchi | mehnat shartnomasi | mehnat shartnomasini bekor qilish | muqobil xizmat | tibbiy ko‘rik | xodim | More Details  Download
 Tasnif:

O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasida mustahkamlangan mehnat qilish huquqini ta’minlovchi va ro‘yobga chiqaruvchi asosiy omil mehnat shartnomasi hisoblanadi. Mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat qilish huquqi bevosita qonun himoyasiga olinadi. Chunki ushbu shartnomada xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi. Mazkur maqolada O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 106-moddasida nazarda tutilgan asoslar shartli ravishda 2 guruhga ajratilgan: Uchinchi shaxslarning talabi (tashabbusi) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (sud yoki harbiy xizmatga chaqiruvchi organlar); Ma’lum bir hodisalarning yuzaga kelishi natijasida mehnat shartnomasini bekor qilish (xodimning vafoti). Shuningdek, ushbu asoslarning haqiqatan ham taraflar ixtiyoriga bog‘liq emasligi va bevosita obyektiv holatlarni o‘z ichiga olib tizimlashtirilgani inobatga olingan holda hozirgi Mehnat kodeksi oldingi mehnatga oid qonun hujjatlaridan ancha mukammal ekanligiga guvoh bo‘lish mumkin. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qabul qilinguniga qadar xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan biri bo‘lgan. Hozirda esa ushbu holat Mehnat kodeksining 106-moddasida nazarda tutilgan taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish asosi hisoblanadi. Avvalgi mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilish asosi sifatida xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki kirishini nazarda tutgan bo‘lsa, amaldagi qonunchilik esa faqat xodimni harbiy xizmatga chaqirilishinigina belgilab qo‘ygan. Tadqiqot natijasida muallif xodimning harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilishi emas, uning haqiqatda harbiy xizmatni o‘tashga kirishishi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga asos bo‘lishi kerak degan xulosaga kelgan.

Other Books From - 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi

No Image Available Mehnat qilish erkinligining konstitutsiyaviy asoslari o‘rindoshlik asosida ishlash misolida 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Xojabekov Muftulla Jolmurza uli
No Image Available Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Murodullayev Dostonjon Nig‘matullo o‘g‘li
No Image Available Mehnat migratsiyasini raqamlashtirish va unga sun’iy intellekt texnologiyalarini tatbiq qilish istiqbollari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Musayev Bekzod
No Image Available Mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipining ayrim jihatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximov Miryoqub Aktamovich
No Image Available Raqamli iqtisodiyot sharoitida mehnat munosabatlari transformatsiyasi va notipik mehnat munosabatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Javliyeva Gullola Abdurahim qizi
No Image Available Ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi, 349.222 – Mehnat shartnomasi. Jamoaviy mehnat shartnomalari. Yakka mehnat shartnomalari Atajanova Dinara Salimjanovna
No Image Available O‘zbekistonda yoshga doir pensiya tizimi va uning huquqiy asoslarini takomillashtirish 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Ziyadullaev Mahmudjon Djurakulovich
No Image Available Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi, 349.222.2 – Yakka mehnat shartnomalari Ismoilov Shuxratjon Abdusaminovich
No Image Available Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish (qiyosiy-huquqiy tahlil) 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Raximov Miryoqub Aktamovich
No Image Available Yakka mehnat nizolarini ko’rib hal qilish tartibi 12.00.05 - Mehnat huquqi. Ijtimoiy ta’minot huquqi Rahimqulova Lola Ulug’murodovna

About the author

Murodullayev Dostonjon Nig‘matullo o‘g‘li

ORCID: 0000-0001-7313-9706

Read More

 Orqaga